【会社を休職する前に確認したい】休職までの3ステップと休職中のお金関係の手続き

こんにちは！ぽこん( ･x･ )です。

この記事では「病気を理由に会社を休職するまでの流れ」と「休職中のお金周りのこと」を、入社2年目で1年以上休職している私の経験とあわせて解説します。

この記事を読めば休職までに必要な最低限のことがわかります^^

会社を休むことへのハードルが下がって少しでも気持ちが楽になれば嬉しいです。

＊こんな人に向けて＊

・体調を崩して休職を考えているけど休めるか心配

・休職までの流れや今後必要なことを知りたい

.｡＊目次Link＊｡.

はじめに：辛いときは休職する勇気を！
会社を休職するまでの流れ
休職中のお金に関する手続き
おわりに：辛いときは休む勇気を！

はじめに：辛いときは休職する勇気を！

pixel2013 / Pixabay

あなたは会社を長期間休むことに抵抗があるかもしれません。

理由は何でしょう？

他の人の仕事が増えて迷惑がかかるから？悪く言われるのが怖いから？給与がないと生活できないから？

結論：辛いときは休職する勇気を！

極端な話ですが会社はあなたがいなくても回ります。

あなたが入社する前も会社はありましたよね。

人員配置や業務調整をして会社は回るようにできているんです。

回せなければそれまでの会社です。

会社は人の代えができますが、あなたはあなたしか救えません。

あなたの人生を歩めるのはあなただけなんです。

悪く言うような人とは距離を置きましょう。ビジネスライクでいいんです！

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お金についても休職中に給与の6割を保証する制度があります。

我慢し続けて心も体も壊れきる前に休職制度について知ってください。

会社を休職するまでの流れ

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『休職』とは？

雇用関係を解消せずに一定期間労務に服することを停止する制度。

ケガや病気を理由に利用する場合が多い。

1. 休職に関する規定をチェック

はじめに自分の会社の就業規則に「休職に関する規定」があるか調べましょう。

というのも、休職を義務付ける法律は”無い”ため、すべての会社に休職制度があるわけではないからです。

周りに休職を利用して休んでいる人がいれば大丈夫ですが、自分でも確認すれば安心できますね。

次に休職を考えている時に気を付けてほしいことがこちらです▼

規定があれば、労働者の申し出と診断書によって、会社側は休職させなければなりません。この条件を満たしていれば、休職の手続きを取ることは可能ですが、ただ、直属の上司を差しおいて、いきなり会社に休職を申し出るのは、あまりおすすめできません。
同じ職場への復職を考えているのであれば、直属の上司や職場の理解は必ず必要となりますので、まずは直属の上司に相談するところから始めてみましょう。

出典：【休職までの流れ】どんな手続きをする必要があるの？

いきなり休職に入ることも”制度上は可能”ですが、職場の理解があった方が後腐れなく、休むことに集中できます。

まずは上司に「体調が悪いこと」「休職するかもしれないこと」を相談してみましょう。

助けになってくれるかもしれません^^

ぽこん( ･x･ )の場合

体調が悪く会社を休みがちだったので上司に相談したところ、在宅勤務を多めにしてくれたり、業務量を調整したりしてくれました。

それでも回復しなかったので、大きな病院で診察を受けること、場合によっては休職する可能性も高いことを相談していました。

上司や職場の理解もあったのでありがたかったです…><

上司や職場の理解を得られない場合は転職や退職も考えましょう。辛い思いまでしてその会社で我慢する必要はありません！あなたが輝ける場所は必ずあります。

2. 診断書の用意

病気で休職する場合は医師の診断書が必要です。休職に慣れているお医者さんも多いので、大抵は文句なく診断書を用意してくれます。

診断書は「自分が働ける状態ではないこと」を証明する大切なものです。

この後説明する傷病手当金の受給にも必要なので忘れずに用意しましょう。料金は3000円位です。

ぽこん( ･x･ )の場合

私は心療内科で慢性疲労症候群の診断を受けました。休職が必要な状態であることが分かったその場で先生が診断書を用意してくれました。診断書に「〇年△月末までの自宅療養を必要とする」という文言があり、休職期間はそれに則っています。延長する場合は、再度期限を書いた診断書を提出しています。かれこれ8回は休職期間を延長しています。